Менеджер по персоналу

Обязанности:

- Построение и поддержание hr-стратегии на основе целей бизнеса;

- Размещение вакансий;

- Подбор персонала и его адаптация;

- Оценка, обучение и развитие персонала: организация этих процессов и участие в них;

- Анализ рынка труда (тенденции, конкуренты, обзоры заработных плат);

- Анализ уровня укомплектованности и уровня текучести, производительности труда, участие в разработке мероприятий, направленных на устранение отклонений;

- Участие в формировании профилей и требований к должности;

- Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам работы с персоналом;

- Разработка и контроль бюджета для найма персонала;

- Участие в создании HR-бренда компании, как на внешнем рынке труда, так и внутри компании;

- Взаимодействие с внешними организациями, проведение презентаций компании и вакансий (ВУЗы, центр занятости и т.д.).