Ведущий экономист по труду

- проведение анализа эффективности применяемой в организации системы оплаты труда персонала;

- контроль правильности расчета заработной платы, начисления стимулирующих выплат по основным и дополнительным системам премирования, проводимого в организации, на бумажном носителе и в автоматизированных системах;

- подготовка приказов, распоряжений и других документов, связанных с оплатой труда работников учреждения;

- консультационная поддержка руководителей подразделений по применению системы оплаты труда и материального стимулирования;

- прием, анализ и контроль табелей учета рабочего времени от отделений, и подготавливать их для счетной обработки;

- ввод в автоматизированную систему табелей учета использования рабочего времени (авансовых, месячных, корректирующих) отделений в форме электронного документа и направлять их с использованием ЭП на расчет;

- контроль эффективного использования рабочего времени;

- ведение учета показателей по труду, заработной плате и их анализ;

- ввод приказов о выплатах стимулирующего и компенсационного характера, о доплатах, на установление/изменение постоянных начислений сотрудникам и направлять их с использованием ЭП для обработки документа;

- формирование отчетности по системе оплаты труда, предложений по внесению изменений в локальные нормативные акты по оплате труда и выплатам стимулирующего характера персонала.

Умения и навыки:

- применять в работе нормативные правовые, локальные нормативные акты, методические рекомендации;

- обеспечивать процесс оплаты труда, документационное сопровождение мероприятий по оплате труда персонала;

- анализировать формы и системы оплаты труда и материального стимулирования персонала;

- работать с информационными системами и базами данных по системам оплаты и стимулирования труда персонала;

- обрабатывать большие массивы данных с применением информационных (автоматизированных) систем;

- структурировать информацию при подготовке материалов для расчета выплат стимулирующего характера персоналу учреждения;

- принимать решения в случае выявления нарушений при расчете заработной платы персонала;

- формировать и анализировать отчетность по системе оплаты труда.